Česká republika dosud nepřijala zákon, který by upravoval oblast rovného zacházení a ochrany před diskriminací. Pomoci při přípravě legislativy má i nový projekt Občanského poradenského střediska, o.p.s. „Posílení služeb občanské poradny v oblasti diskriminace v zaměstnání“.
Cílem projektu je zvýšit informovanost zaměstnanců i zaměstnavatelů o problematice diskriminace, získání údajů o stávající praxi a hledání nové formy antidiskriminačního nástroje.
„Zacházení zaměstnavatelů se zaměstnanci považujeme v české společnosti za velký problém. Na občanskou poradnu se obracejí lidé, kteří se setkali s evidentními projevy diskriminace nejen při přijímání do zaměstnání, ale i v pracovním poměru. Těmto lidem bychom chtěli prostřednictvím našeho projektu pomoci,“ řekl Radek Veis, kontaktní pracovník pro styk se zaměstnavateli.
Od února mohou zaměstnanci, kteří se stali obětí diskriminace, využít služeb některé ze čtyř poraden – v Hradci Králové, Jičíně, Trutnově a Náchodě. Poradenství však není zdaleka jedinou aktivitou, která je v rámci projektu realizována. V průběhu akce by se mělo uskutečnit na 45 přednášek přímo u zaměstnavatelů, během kterých lektoři seznámí pracovníky nejen s jejich právy podle nového Zákoníku práce, ale i s jejich povinnostmi.
„V tomto vidíme velký přínos i pro zaměstnavatele, kteří umožní konání přednášky ve své firmě,“ dodal Veis.