Ženy se drží při zemi, i proto vydělávají méně

Zatímco průměrná mzda muže ve východních Čechách činí více než 26 tisíc korun, žena si přijde na něco málo přes 20 tisíc.

Rozdílné výdělky panují i tam, kde obě pohlaví vykonávají naprosto stejnou práci, mají stejné vzdělání i kvalifikaci. Co za tím stojí? Podle odborníků hned několik faktorů.

„Záleží také na tom, v jaké sféře žena pracuje. Zda ve státním či soukromém sektoru. Ve státním jsou dané platové tabulky, tudíž prostor pro případné zvýhodnění je ve složce osobního ohodnocení. Tam poté může hrát roli osobní sympatie nadřízeného,“ říká ředitel hradeckého úřadu práce Martin Horák.

V soukromém sektoru bývají rozdíly v platech na stejných pozicích u mužů a žen mnohem vyšší. „Roli mohou hrát opět sympatie. Obecně však bývají ženy hendikepovány plánovaným mateřstvím a s tím spojeným odchodem. Jejich kariéra není jednolitá a pokud se jedná o klíčové posty, kde se zaměstnavatel musí na svého podřízeného spolehnout v dlouhodobějším horizontu, může ať již vědomě či nevědomě preferovat muže,“ dodal Horák.

Podle zákona však nesmí diskriminace existovat. Zaměstnavatelé tak nikdy nesmějí ve svých nabídkách preferovat muže či ženu. „Platová diskriminace existuje, jen se o ní nemluví. My to ve výběrových řízeních nepociťujeme, avšak firmy se mohou domnívat, že na určité pozice jsou lepší muži, či ženy. Myslím si, že to pramení i ze zažitých principů, kdy určité práce jsou 'jen' mužské či ženské,“ sdělila majitelka personální agentury Jiřina Pozdníčková.

Částečně si však podle odborníků mohou za nižší platové ohodnocení i samy ženy. Jsou většinou méně průbojné a řeknou si raději o méně peněz. „Většinu manažerských pozic zastávají muži, i proto bývají průbojnější,“ dodala Pozdníčková. Platovou diskriminaci vnímají Češi jako velký a častý problém, což prokázal i nedávný průzkum společnosti SANEP. V něm uvedly více než dvě třetiny respondentů, že pracující ženy, které zastávají stejnou pozici jako muži a dostávají výrazně nižší plat, jsou diskriminovány. Logicky pak tento názor sdílí 91,4 % žen, avšak kupodivu i nadpoloviční většina mužů, přesně 62 % dotázaných.

„Problém platového utiskování žen znám z vlastní zkušenosti. Bohužel zaměstnavatel si pokaždé dokáže obhájit, proč mám méně peněz než kolega, který vykonává stejnou práci. Nicméně i tak si myslím, že v posledních letech je situace lepší,“ uvedla Petra Skopalová z Vysokého Mýta.

Silvie Špryňarová